한국 기업

한국 기업 유리천장 깨기 위해 고군분투하는 여성들
한국의 4대 대기업은 경영에 있어 환경·사회·지배구조(ESG) 요소에 점점 더 집중하고 있지만, 마지막 부분에서는 개선에 뒤쳐져 있다. 건전한 지배구조는 이사회의 역할과 구성, 주주권리 보장 등을 고려하여 평가하고 있습니다.

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밤의민족 이 중 글로벌 유수의 기업들은 폭넓은 생각을 반영하기 위해 이사회 차원의 다양성 확보를 모색하고 있다.

그들은 주로 2008년 글로벌 금융 위기 이후 주목을 받은 움직임인 성 대표성을 개선하기 위해 노력해 왔습니다.

크리스틴 라가르드 유럽중앙은행(ECB) 총재 등은 여성이 남성에 비해 위험을 회피하는 경향이 있어 ‘리먼 시스터즈’였다면 금융

위기가 그렇게 깊지 않았을 수도 있다는 생각을 내비쳤다.more news

국내 대기업들은 이 부분에서 뒤쳐져 있다가 지난해 국회가 관련 규정 개정안을 통과시키면서 최근 여성 이사를 포함하게 됐다.

2020년 2월 자본시장법이 개정돼 자산 2조원 이상 상장사의 이사회가 남성으로만 구성되는 것을 금지했다.

삼성, 현대, SK, LG는 내년 8월 개정안이 시행되기 전에 이 요건을 충족하기 위해 고군분투했다.

삼성, 현대, SK, LG 계열사 현황

지난 3월 삼성·현대·SK·LG 핵심 계열사 주주총회의 주요 안건 중 하나가 이사 선임이었다.

이들 회사의 새로운 여성 회원 임명은 헤드라인을 장식했습니다.

전통적으로 남성 중심의 현대자동차가 KAIST 항공우주공학과 부교수인 이지윤(Lee Ji-yun) 교수를 첫 여성 이사로 선임했다.

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현대차 관계자는 “최근 법을 준수하기 위해 임명된 인원이 많은 만큼, 우리 조직 내 여성 간부 채용이 늘어나는 것을 보면

현대차가 변화하고 있다”고 말했다.

한국CXO연구원에 따르면 올해 국내 100대 기업의 여성 이사는 총 31명이다. 그러나 대부분의 이사회에는 여성 회원이 한 명뿐이며

대부분 사외이사입니다.

삼성전자는 현대차, SK하이닉스, LG전자와 마찬가지로 여성 사외이사 1명을 이사회에 두고 있다.

여성회원은 이사회 10곳 중 1곳을 차지해 여성비율은 10%에 불과하다.
크레디트 스위스 연구소(Credit Suisse Research Institute)가 9월에 발표한 보고서에 따르면 여성은 전 세계 기업 이사회의 평균 24%를 차지한다.

이 연구소는 보고서를 위해 46개국 3000개 이상의 기업 이사회에서 성별 비율을 추적했다.

유럽과 북미는 각각 34.4%와 28.6%로 세계 평균을 이끌었다. 아시아태평양 지역은 17.3%였다.

한국 4대 기업 이사회에서 여성 비율이 10%로 세계 평균인 24%와 아시아태평양 지역의 17.3%에 크게 못 미친다.

현재 기업들은 여성 회원을 이사회에 포함시키는 것이 꼭 필요하다고 생각해서가 아니라 순전히 의무적이기 때문에 이사회에

포함시킨 것으로 보입니다.

여성 이사회는 여전히 소수에 불과하며 이들이 외부 이사로서 얼마만큼 영향력을 행사할 수 있을지 미지수다.

하지만 전문가들은 이를 긍정적인 단계로 보고 있다.